Chief AI Officer (F/H) – Création de poste

À propos du poste

Dans le cadre d'une création de poste, la Direction des Opérations et de l'Expérience Utilisateurs de l'école de commerce emlyon (campus siège à Lyon) recherche un(e) Chief AI Officer en CDI à temps plein. Il s'agit de piloter et d'incarner la stratégie globale et responsable d'intégration de l'intelligence artificielle au sein de l'organisation, au service de la performance, de l'expérience des étudiants et du développement de l'école.

Missions principales

• Piloter la gouvernance IA et animer le COPIL IA transverse
• Définir et porter la vision et la feuille de route IA de l'organisation
• Accompagner les directions métiers dans l'identification et l'industrialisation des cas d'usage IA
• Intégrer l'IA dans les grands projets de transformation et déployer des actions d'acculturation, de formation et de conduite du changement
• Garantir la conformité réglementaire (RGPD, AI Act) et le respect des principes éthiques
• Assurer une veille active et proposer des expérimentations à fort potentiel

Profil recherché

• Formation Bac+5 (école d'ingénieur, université ou équivalent)
• Expérience confirmée en conseil ou en pilotage de transformations digitales, SI et organisationnelles
• Expérience significative dans la définition et le déploiement de stratégies IA et Data à l'échelle d'organisations complexes
• Leadership naturel et posture de partenaire du COMEX / CODIR, capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés

Compétences requises

• Construction de visions stratégiques et de roadmaps pragmatiques IA
• Structuration de modèles opératoires, gouvernance et organisation IA
• Pilotage de programmes de transformation transverses
• Conduite du changement et acculturation des dirigeants et des équipes
• Maîtrise des méthodes de transformation (Agile / SAFe, ITIL, design thinking)

Ce que nous offrons

• Une expérience au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies
• Politique RH dynamique et 30 à 40 mobilités internes par an
• Population internationale et multiculturelle, posture inclusive et engagement en faveur de l'égalité des genres
• Programme Employeur Pro Vélo et 7 semaines de congés payés avec 5 jours de RTT par an