Chef de projet réseau sécurité H/F

À propos du poste

Dans son entité Cyber Trust, Devoteam Toulouse recherche un(e) Chef de Projet Technique en Réseaux et Sécurité pour accompagner la transformation numérique de ses clients grands comptes. Vous serez le référent et le pilote des projets d'intégration et d'évolution des infrastructures réseaux et sécurité, sur des missions à forte valeur ajoutée.

Missions principales

• Piloter l'intégralité du cycle de vie des projets, du recueil des besoins et du cadrage jusqu'à la mise en production et la recette finale.
• Élaborer et suivre la planification, la gestion des risques et les budgets, et assurer un reporting clair et régulier auprès du client et en interne.
• Coordonner les équipes (experts techniques, équipes du client, fournisseurs) pour une livraison fluide et conforme aux engagements.
• Être l'interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et le conseiller dans ses choix stratégiques.
• Traduire les besoins fonctionnels en spécifications et architectures techniques détaillées (HLD/LLD) sur les périmètres réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, SD-WAN, DNS/DHCP) et sécurité (Firewalling, Proxy, IDS/IPS, VPN).
• Auditer les infrastructures existantes, identifier les vulnérabilités et préconiser des plans d'amélioration et de remédiation.
• Assurer une veille technologique sur les menaces et les innovations, et participer aux phases de déploiement, de configuration et de migration.

Profil recherché

• Diplôme d'école d'ingénieurs ou Master 2 en informatique.
• Bonne connaissance et pratique du pilotage de projets (3 à 5 ans d'expérience).
• Maîtrise de l'anglais technique indispensable ; certifications en gestion de projets (Prince2, PMP), frameworks agiles (SAFe) et techniques (Cisco, Fortinet, Palo Alto) sont un plus.

Compétences requises

• Connaissance des normes et réglementations (ISO 27001, RGPD, NIST) et capacité à interpréter les résultats d'audits de sécurité.
• Expérience de pilotage de projets (3 à 5 ans).

Le processus de recrutement comprend 2 à 3 entretiens (talent acquisition, technique et leadership), avec au moins un entretien en présentiel, une prise de référence et parfois des tests. Devoteam privilégie l'égalité des chances et la diversité.