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Chef de projet ordonnancement (H/F)

POK · Nogent-sur-Seine

New Public employment service
🇫🇷 Français
Logistique Mécanique

Job description

À propos du poste

En tant que Chef de projet ordonnancement, vous assurez la planification et le suivi de la production afin de répondre aux exigences clients tout en optimisant les flux logistiques.

Missions principales

  • Déterminer les besoins d'approvisionnement en pièces détachées à partir des commandes et du prévisionnel.
  • Lancer les achats et la production des pièces détachées.
  • Transmettre les informations d'approvisionnement en tenant compte des délais fournisseurs.
  • Fixer les niveaux de stocks minimum pour chaque article.
  • Planifier les activités sur l'ensemble de la chaîne de fabrication et les ateliers.
  • Créer les ordres de fabrication et suivre les calendriers.
  • Mettre en œuvre le plan de production selon la demande client.
  • Optimiser les moyens logistiques (stocks, approvisionnements, etc.).
  • Identifier les goulots d'étranglement et appliquer des actions correctives.
  • Gérer le cycle de vie des produits (lancements, arrêts, risques d'obsolescence).
  • Participer à la gestion des nomenclatures et animer les réunions de planification.

Profil recherché

  • Bonne communication.
  • Lecture de plans (un plus).
  • Connaissances en logistique (un plus).
  • Expérience en planification industrielle (un plus).
  • Intérêt pour les techniques de montage et connaissances en mécanique (un plus).
  • Organisation et capacité de planification.

Compétences requises

  • Planification industrielle
  • Logistique
  • Mécanique

Ce que nous offrons

  • Primes sur objectifs, à la signature, présence et cooptation.
  • Welcome pack et participation aux bénéfices.
  • Comité d'entreprise, achats à prix réduit.
  • Prise en charge partielle ou totale du transport domicile‑travail.
  • Chargement gratuit aux bornes pour véhicules électriques.
  • Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté).
  • Prévoyance avec 43 % de la cotisation prise en charge.
  • Epargne salariale, aide à la mobilité, formation continue.
  • Possibilités d’évolution (junior, confirmé, senior, responsable, direction).

Questions fréquentes

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Source : ats:france_travail

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