Chef de projet ordonnancement (F/H/X) – Temps plein

À propos du poste

POK SAS, fabricant européen de matériel de lutte contre l'incendie créé en 1976, recrute un chef de projet ordonnancement en CDI à temps plein à Nogent-sur-Seine. Le poste s'inscrit dans le département production et logistique et couvre la planification de la production, le lancement des pièces détachées et la gestion des stocks.

Missions principales

• Déterminer les besoins en stocks de pièces détachées à partir des commandes clients et du prévisionnel, puis lancer les pièces aux achats et en production
• Transmettre les informations d'approvisionnement en tenant compte des délais selon les sources
• Déterminer les niveaux de stocks minimum pour chaque article et planifier les activités sur toute la chaîne de fabrication et les ateliers
• Créer les ordres de fabrication, suivre les calendriers et mettre en œuvre un plan de production selon la demande des clients
• Optimiser les moyens logistiques, identifier les goulots d'étranglement et mettre en place des actions correctives
• Gérer le cycle de vie des produits (lancement, arrêts, obsolescence) et participer à la gestion des nomenclatures
• Animer les réunions liées à la planification et aux délais de production

Profil recherché

• Bonne communication, rigueur, organisation et capacité à travailler en autonomie
• Niveau de français courant exigé ; l'anglais est un plus
• Expérience en planification industrielle, en lecture de plans, en logistique, en montage et en mécanique sont des atouts

Compétences requises

• Bonnes connaissances en Excel
• Lecture de plans (plus)
• Logistique (plus)

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, prime sur objectif et prime à la signature possibles
• Participation aux bénéfices, comité d'entreprise, prime de présence et convention de la métallurgie
• Prise en charge du transport domicile-travail et du vélo électrique, épargne salariale et aide à la mobilité
• Prévoyance et complémentaire santé prises en charge à 100 % après 1 an d'ancienneté
• Repos le week-end, formation continue, processus d'intégration et promotion interne

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. La candidature se fait par courriel avec CV, lettre de motivation et prétentions, sous la référence indiquée dans l'annonce ; le processus comprend un entretien téléphonique, des tests à distance, un premier entretien et un second entretien.