Chef de projet - Monétique Commerce H/F

Au sein de la filière Monétique Commerce, vous jouez un rôle central dans l’intégration et l’évolution de nos solutions au sein du système d’information commerçant. Vos missions principales sont :1. Piloter le projetDéfinir et maintenir le planning projet.Organiser et coordonner les différents chantiers du projet.S'assurer que les ressources nécessaires sont disponibles au bon moment.Suivre l'avancement des travaux et les jalons du projet2. Gérer la gouvernance et le reportingAnimer les instances projet (COPRO, COPIL, comités de suivi).Produire les reportings d'avancement.Présenter les alertes, risques, décisions et arbitrages aux instances de gouvernance.3. Maîtriser les risques et les changementsIdentifier les risques, problèmes et dérives potentielles.Anticiper les impacts sur les coûts, délais et périmètre.Escalader les sujets nécessitant un arbitrage au comité de pilotage.Suivre les demandes d'évolution métier ou client.4. Coordonner les parties prenantesAssurer l'interface entre les équipes métier, marketing, développement, production, fournisseurs et clients.Désigner et coordonner les interlocuteurs opérationnels.Garantir la bonne communication entre tous les acteurs du projet.5. Superviser les livrablesOrganiser la validation des spécifications, recettes et livrables.Veiller au respect de la Méthode de Conduite de Projet (MCP) utilisée chez CAPS.S'assurer de la qualité des productions et du respect des engagements6. Gérer les fournisseursPiloter les prestataires et leurs engagements.Contrôler l'avancement des travaux externalisés.Vérifier la conformité des livrables contractuels.Assurer le suivi des justificatifs et PV nécessaires à la facturation. 7. Suivre le budget et les engagementsParticiper à l'élaboration et au suivi budgétaire.Contrôler les charges projet et les consommations.Contribuer aux arbitrages économiques du projet Des déplacements seront à prévoir dans la région parisienne, Lyon et plus rarement dans d'autres villes françaises ou européennes. Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.