Chef de projet IT – Services financiers (Nantes)

À propos du poste

Sopra Steria recherche un Chef(fe) de projet pour piloter des projets IT (build ou maintenance applicative) à fort impact, pour des clients Grands Comptes dans le cadre de programmes de transformation complexes. Rattaché(e) à un Directeur de Projet, vous intervenez avec un engagement de résultat sur le delivery, la qualité, les coûts et les délais. Le poste est basé à Nantes et propose une évolution vers des postes de Directeur de Projet ou des postes en structure.

Missions principales

• Piloter un ou plusieurs projets de bout en bout, avec une responsabilité globale sur le delivery
• Garantir les engagements contractuels (qualité, coût, délais)
• Animer la relation client et être l'interlocuteur principal
• Planifier les activités et suivre l'avancement des travaux
• Encadrer et fédérer une équipe de 10 à 30 collaborateurs, avec suivi RH et gestion des parcours
• Assurer le pilotage financier des projets et le suivi des marges
• Produire un reporting régulier auprès de la Direction et des clients
• Identifier et développer de nouvelles opportunités business chez les clients
• Mobiliser les assistants de pilotage et intégrer progressivement les usages IA dans les pratiques de l'équipe
• Participer au recrutement, au coaching et à l'encadrement d'autres chefs de projet, et intervenir en avant-vente et en bid management selon l'expérience

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 d'une école d'ingénieurs, d'une filière informatique ou formation équivalente
• Expérience opérationnelle de 5 ans minimum, avec une première expérience en gestion de projet en maîtrise d'œuvre (développement logiciel / TMA)
• Intervention déjà réalisée en forfaitaire, idéalement en ESN (voire chez un éditeur de logiciels)
• Solide culture en développement logiciel
• Culture opérationnelle de l'IA générative, avec validation humaine, confidentialité et qualité des livrables

La connaissance du secteur bancaire n'est pas essentielle : elle sera acquise via des formations menées par des opérationnels. Le processus de recrutement comprend un premier échange avec l'équipe recrutement, un entretien technique et un dernier entretien avec la direction d'agence.

Ce que nous offrons

• Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon les missions
• Mutuelle, CSE, titres restaurants, accord d'intéressement, primes vacances et cooptation
• Plus de 30 familles de métiers et des passerelles de carrière
• Formations accessibles en autonomie via Sopra Steria Academy
• Plateforme d'engagement citoyen et communauté PM (formations, conférences)