Chef de projet industrialisation rotor et transmissions (H140)

À propos du poste

Airbus Helicopters recherche un chef de projet industrialisation pour son service Industrialisation Rotor et Transmissions, basé à Marignane (département EDTAM). L'équipe compte environ une vingtaine de collaborateurs et s'occupe de l'industrialisation de l'assemblage des produits neufs et MRO, ainsi que de la gestion de projets courts et moyens termes. Le poste est à temps partiel.

Missions principales

• Suivre et atteindre les objectifs du projet H140 (temps, portée, coût, qualité) à la satisfaction du client, selon les règles et réglementations internes et externes.
• Définir, mettre en œuvre et piloter l'équipe et l'organisation de projet, y compris dans une organisation matricielle.
• S'assurer de la bonne intégration des leçons apprises.
• Gérer activement les risques et opportunités, ainsi que les contrats internes et externes.
• Gérer efficacement les partenaires et fournisseurs.

Profil recherché

• Formation Bac+3/Bac+5 en génie industriel, mécanique, aéronautique ou gestion de projet.
• Expérience réussie d'au moins 3 ans en gestion de projets d'industrialisation, idéalement en aéronautique ou dans un environnement industriel.
• Anglais et français courants.
• Excellent relationnel, rigueur, sens de l'organisation, capacité d'adaptation et pragmatisme.

Compétences requises

• Connaissance des processus d'assemblage industriel (produits neufs et/ou activités MRO).
• Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet.
• Rigueur dans un cadre réglementaire strict (normes aéronautiques).

Ce que nous offrons

• Package de rémunération global compétitif (salaires, primes, intéressement, participation, plan d'actionnariat privilégié).
• Développement professionnel, formation, mentorat, mobilité internationale, couverture santé et retraite.
• Avantages du CSE : restaurant d'entreprise, centre aéré, associations, complexe sportif, indemnités de voyage.
• Navettes d'entreprise ou remboursement du pass de transport.

Poste à pourvoir par candidature en ligne, suivie d'une analyse de candidature, d'un questionnaire d'habilitation de sécurité, d'entretiens RH et techniques, puis d'une offre d'embauche.