Chargé(e) de recrutement – Talent Acquisition (H/F)

À propos du poste

Intégré(e) à l’agence Extia de Lille et accompagné(e) par un(e) manager RH, vous participez à l’ensemble du processus de recrutement des ingénieurs en informatique. Après une courte formation, vous serez amené(e) à gérer vos missions en toute autonomie.

Missions principales

• Identifier les besoins en recrutement en partenariat avec les équipes commerciales.
• Rechercher et sourcer des profils IT via LinkedIn, les job‑boards et les candidatures spontanées.
• Qualifier les candidats par téléphone selon les critères définis.
• Conduire les entretiens et assurer le suivi des candidats jusqu’à la décision finale.
• Construire et alimenter un vivier de talents disponibles et motivés.
• Participer à la gestion de carrière des consultants recrutés et aux projets RH (refonte des fiches d’entretien, rédaction d’annonces, GPEC, SIRH, etc.).

Profil recherché

• Vous êtes motivé(e) par le recrutement d’ingénieurs IT et avez le goût du challenge.
• Vous avez un bon relationnel et savez travailler en équipe avec les managers opérationnels.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une bonne capacité d’analyse.

Compétences requises

• Maîtrise de la recherche de candidats sur LinkedIn et les job‑boards.
• Connaissance des processus de recrutement et des entretiens structurés.
• Familiarité avec les outils SIRH.

Ce que nous offrons

• CDI avec rémunération fixe d’environ 30 000 € brut annuel + variable déplafonné.
• 1 jour de télétravail par semaine (mode hybride).
• Primes de recrutement, primes d’objectifs collectifs et prime qualitative.
• Prise en charge à 100 % des frais de transport, tickets restaurant 9 €/jour, 1 % logement, chèques Noël et subvention sport & culture.
• Accès à la plateforme solidaire Wenabi, 250 événements annuels et 18 communautés métiers.