Chargé(e) de projet développement RH – apprentissage

À propos du poste

Vous intégrerez la communauté de communes Haut Val de Sèvre en tant que chargé(e) de projet développement RH dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous participerez à la construction du répertoire interne des emplois et compétences, socle du futur SIRH.

Missions principales

• Contribuer à la cartographie des métiers et à l’ingénierie des compétences.
• Participer à la mise en place du répertoire interne des emplois et compétences.
• Assister la cheffe du service Développement RH dans les projets de GPEC/GEPP.
• Accompagner la modernisation des outils RH de la collectivité.

Profil recherché

• Étudiant(e) en licence ou master RH, psychologie du travail, management des organisations ou équivalent.
• Intérêt affirmé pour la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• Capacité d’analyse, sens de la synthèse et autonomie organisationnelle.
• Aisance relationnelle et écoute active.

Compétences requises

• Connaissance des concepts GPEC/GEPP.
• Maîtrise d’un SIRH (formation prévue).

Ce que nous offrons

• Accompagnement personnalisé par la cheffe de service Développement RH.
• Immersion dans un projet stratégique à forte valeur ajoutée.
• Environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant.
• Possibilité de développer une expertise en cartographie des métiers.