Chargé(e) de mission formation et relations écoles

À propos du poste

En tant que chargé(e) de mission formation et relations écoles, vous rejoignez l’équipe Richesses Humaines de VINCI Energies France à Toulouse. Vous serez le/la référent(e) de l’Académie du groupe pour la région Occitanie et piloterez le déploiement des actions de formation ainsi que les partenariats avec les établissements d’enseignement.

Missions principales

• Planifier, organiser et assurer la logistique des sessions de formation, optimiser le taux de remplissage et coordonner les intervenants internes.
• Gérer les convocations, les reports, les annulations et le suivi des cursus de formation.
• Assurer le suivi budgétaire des actions de formation et les indicateurs de performance.
• Contribuer à la stratégie Relations écoles, représenter VINCI Energies lors de forums, job datings et autres événements étudiants.
• Coordonner le calendrier des actions, les échanges avec les étudiants et la campagne de recrutement des stagiaires de fin d’études (PFE).
• Collaborer avec le service Communication pour diffuser les actions RH auprès des collaborateurs, candidats et réseaux sociaux.
• Participer, le cas échéant, à des projets transverses ou porter votre propre initiative.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines (BAC+4/5).
• Première expérience réussie (stage ou alternance) démontrant des capacités d’organisation et un sens de l’initiative.
• Qualités relationnelles, réactivité et appétence pour le travail en mode projet.
• Motivation à intégrer une équipe créative, chaleureuse et dynamique.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques de planification et de suivi (ex. tableur, agenda partagé).
• Bonne connaissance des processus de formation et de la relation école‑entreprise.
• Capacité à gérer un budget et à analyser des indicateurs de performance.

Ce que nous offrons

• Intégration au sein d’un groupe international leader dans les infrastructures.
• Environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de projets transverses.
• Possibilité d’évolution dans les fonctions RH.