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Job description
Le Crédit Agricole Normandie, acteur majeur du secteur bancaire et engagé dans une politique RH innovante, recherche un(e) Chargé(e) de Gestion de Carrières pour renforcer son équipe Ressources Humaines à Caen. Vous intégrerez le service Développement des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable RH, et participerez activement à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents de l’entreprise.
**Vos missions principales**
- **Accompagnement des collaborateurs** : suivre le parcours professionnel de chaque salarié, identifier leurs aspirations et proposer des plans de carrière personnalisés afin de favoriser la mobilité interne et la rétention des talents.
- **Gestion des besoins en formation** : réaliser des diagnostics de compétences, recenser les besoins individuels et collectifs, concevoir et piloter des parcours de formation adaptés (e‑learning, ateliers, coaching, etc.).
- **Conseil aux managers** : être l’interlocuteur privilégié des managers sur les questions d’évolution de carrière, de mobilité, de gestion des compétences et d’accompagnement des équipes.
- **Pilotage du recrutement et de la mobilité** : collaborer avec les équipes recrutement pour assurer la cohérence entre les besoins en effectif, les profils recherchés et les plans de succession.
- **Conformité et veille juridique** : veiller au respect des obligations légales et conventionnelles (formation professionnelle, égalité professionnelle, etc.) et assurer la mise à jour des procédures internes.
- **Contribution à la transformation** : participer aux projets de transformation du service RH (digitalisation des parcours, mise en place d’outils d’évaluation des compétences, etc.) et soutenir la culture d’entreprise orientée performance et bien‑être.
- **Polyvalence au sein de l’unité** : intervenir ponctuellement sur des missions transverses (gestion des entretiens annuels, reporting RH, animation d’ateliers de développement personnel).
**Profil recherché**
- Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou formation équivalente.
- Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de carrières, la formation ou le développement des compétences, idéalement dans le secteur bancaire ou un grand groupe.
- Maîtrise des outils de gestion des talents (SIRH, LMS, plateformes d’évaluation) et bonne aisance avec les outils bureautiques.
- Excellentes capacités d’écoute, de communication et de conseil, avec un fort sens du service.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit d’initiative, orientation résultats et aptitude à travailler en équipe.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une banque régionale reconnue pour son ancrage local et son ambition d’innovation.
- Un environnement de travail stimulant à Caen, avec des bureaux modernes et un accès aux transports en commun.
- Un accompagnement personnalisé (plan de formation, coaching) pour développer vos compétences et préparer votre évolution de carrière.
- Des avantages sociaux attractifs (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, participation aux résultats, etc.).
- Une culture d’entreprise basée sur la proximité, la confiance et la performance collective.
Rejoignez une équipe dynamique où chaque jour vous contribuez à la réussite professionnelle des collaborateurs et à la performance globale du Crédit Agricole Normandie. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant !
