Acheteur H/F – CDI, statut cadre

À propos du poste

Le Joint Français, filiale du groupe Hutchinson, est présent sur le site de Château-Gontier-sur-Mayenne (53), siège de la Division O-Rings & Bonded Seals (ORBS) et de la Direction des Opérations. L'entreprise fabrique des joints toriques, des joints à 4 lobes, des bagues bi-matières métal-caoutchouc et des solutions d'étanchéité sur mesure, et dispose d'un centre de recherche et développement ainsi que d'un centre de distribution. Le poste d'acheteur est rattaché à la Responsable Achats Usine et assure la négociation et les achats du site, en respectant les objectifs QCDIS (qualité, coût, délais, innovation, développement durable).

Missions principales

• Appliquer la stratégie achats de la période budgétaire dans le respect des procédures achats.
• Sélectionner les fournisseurs selon leur compétitivité, leur niveau qualité, leurs règles HSEE, leur santé financière et leur qualité de service.
• Piloter l'intégration des fournisseurs dès le démarrage du projet (consultation, négociation, choix, définition des prix objectifs, délais).
• Négocier les prix, établir les contrats et veiller à leur respect.
• Participer à l'analyse de la performance qualité des fournisseurs et aux plans d'amélioration.
• Proposer des solutions de standardisation, de modification de processus ou de changement technique pour atteindre les objectifs QCDIS.
• Piloter des projets de mutualisation des achats entre les usines de l'activité étanchéité de précision.

Profil recherché

• Formation supérieure type Bac+4/5 spécialisée achats.
• Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire en industrie ; une expérience en tant qu'acheteur(e) projet est un plus.
• Maîtrise des techniques de négociation et bonnes connaissances juridiques des contrats.
• Anglais oral et écrit, autonomie, rigueur et aisance relationnelle.

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive, 13ème mois, primes et chèques vacances, prime intéressement et participation, plan épargne groupe, mutuelle/prévoyance.
• Programme d'intégration personnalisé, formations régulières et perspectives d'évolution.
• Équilibre vie privée / vie professionnelle et politique RSE (neutralité carbone à l'horizon 2040/2050).