Technico-commerciale / Technico-commercial et marketing international (F/H/X)

À propos du poste

POK SAS, créée en 1976, est l'un des leaders européens de la fabrication de matériel de lutte contre l'incendie, avec plus de 300 000 produits vendus chaque année, dont près de 60 % exportés. Elle développe des produits et des technologies pour les Sapeurs-Pompiers et propose des solutions pour les industries et d'autres secteurs. Le poste de technico-commerciale / technico-commercial et marketing international est basé à Nogent-sur-Seine, en temps plein, sur un horaire de 39 heures par semaine (lundi au jeudi de 8h00 à 12h00 et de 13h15 à 17h15, vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h15 à 16h15), avec déplacement ponctuel chez les clients, partenaires et lors d'événements.

Missions principales

• Gérer les offres des clients et fournir toutes les informations techniques
• Proposer des produits complémentaires et relancer les devis
• Prospecter activement pour trouver de nouveaux clients et réactiver ceux qui n'ont pas commandé récemment
• Définir et mettre en œuvre les choix stratégiques de développement en France et à l'international (produits cibles, circuits de développement, analyse des opportunités par pays)

Profil recherché

• Expérience significative dans la prospection
• Niveau de français courant et anglais B1 (parlé et écrit) pour communiquer avec clients et partenaires
• Savoir travailler en autonomie, être rigoureux et maîtriser la technicité des produits
• Connaissance du droit commercial et des techniques de commerce international

Compétences requises

• Connaissances en mécanique et en électronique pour initier le développement de nouveaux produits
• Maîtrise du pack Office, notamment Excel

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, prime sur objectif et prime à la signature possibles
• Accord de participation aux bénéfices, comité d'entreprise, participation à la complémentaire santé et épargne salariale
• Aide à la mobilité, convention de la métallurgie, prévoyance dès 1 an d'ancienneté prise en charge à 100 %
• Transport domicile-travail à partir de 10 km, bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques, repos le week-end et formation continue
• Possibilité d'évolution interne (junior, confirmé, adjoint(e) responsable, responsable, direction)

La candidature se fait par courrier complet (CV, lettre de motivation et prétentions) en indiquant la référence de l'offre ; le processus comprend une mise en relation téléphonique, un test à distance, un premier entretien puis un second avec un supérieur hiérarchique.