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Technicien Support Niveau 1 – Brest

ChapsVision · Brest

Nouveau
Junior 🇫🇷 Français
Réseaux Disques durs Systèmes d’exploitation Outils bureautiques Logiciels métier Anglais professionnel

Description du poste

À propos du poste

Vous intégrerez l’équipe Support IT de ChapsVision à Brest, en charge d’accompagner les clients dans l’utilisation quotidienne de nos solutions logicielles. Vous assurerez la résolution des incidents, le suivi des demandes et le support technique de nos produits.

Missions principales

  • Maintenir opérationnels les environnements techniques des clients multi‑enseignes de Symag en suivant les incidents de niveau 1 jusqu’à leur résolution.
  • Fournir un support aux utilisateurs, qualifier les demandes, enregistrer les tickets et communiquer le numéro d’incident au client.
  • Analyser, prioriser et résoudre les incidents en s’appuyant sur la base de connaissances et les procédures internes.
  • Escalader les incidents complexes aux experts, assurer le suivi des dossiers en attente et informer le client des délais.
  • Documenter chaque ticket avec une description précise, les actions menées et la résolution appliquée.
  • Partager les connaissances et les bonnes pratiques au sein de l’équipe N1.

Profil recherché

  • Titulaire d’un Bac+2 en informatique (Gestionnaire informatique ou Administration & Réseaux) ou passionné(e) avec de bonnes connaissances techniques (réseau, hardware, systèmes d’exploitation, bureautique).
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, sens de l’écoute et orientation client.
  • Capacité à travailler en équipe avec rigueur, organisation et esprit d’analyse.
  • Motivation à résoudre des problèmes techniques et à assurer un service de qualité.

Compétences requises

  • Gestion et résolution d’incidents de niveau 1.
  • Bonnes connaissances en réseaux, disques durs, systèmes d’exploitation, outils bureautiques et logiciels métier.
  • Anglais professionnel.

Ce que nous offrons

  • Carte Swile : 11 € / jour pris en charge à 60 %.
  • Télétravail le vendredi et le week‑end.
  • Prise en charge à 50 % du transport en commun et forfait mobilité durable jusqu’à 400 € / an.
  • Mutuelle prise en charge à 55 %.
  • Participation CSE (Wellpass, Legal Care, EkieHello, cagnotte semestrielle, chèques vacances).
  • Salaire au SMIC.

Questions fréquentes

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Publie il y a 1 jour

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