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Tech Lead (F/H) – Développement Cloud Native

Act-On Technology · Neuilly-sur-Seine

Senior 🇫🇷 Français
Java Spring Boot Angular ReactJS VueJS NodeJS Python REST Microservices Docker DevOps AWS Azure GCP JMeter Gatling Dynatrace

Description du poste

À propos du poste

Act-On Technology, néo-ESN à taille humaine spécialisée dans le développement d'applications métier Cloud Native, recherche un(e) Tech Lead (F/H) à Neuilly-sur-Seine. Vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, en concevant et en développant les solutions du groupe, sur des systèmes innovants basés sur des architectures modernes, open source et Cloud & DevOps, en étroite collaboration avec un Directeur Technique / Architecte Technique Senior.

Missions principales

  • Choisir les frameworks pour le développement (stacks front et back)
  • Développer des modules communs et des fonctionnalités critiques complexes (batchs, intégrations, approches événementielles)
  • Développer des applications « blanches » et des proofs of concept
  • Encadrer les développeurs techniquement (revue de code, bonnes pratiques)
  • Gérer les livraisons, le packaging et les pipelines CI/CD / DevOps
  • Participer aux campagnes de performance et d'optimisation

Profil recherché

  • Formation de niveau Bac+2 à Bac+5 et plus
  • Expérience de 8 ans minimum en développement et expertise technique
  • Passionné(e) de code, polyvalent(e), autonome et à l'affût des évolutions technologiques

Compétences requises

  • Java, Spring Boot, Spring Batch, Spring Integration, NodeJS, Python
  • Frontend : Angular, ReactJS, VueJS, HTML5/CSS3, Bootstrap
  • API REST, microservices, bases de données SQL et NoSQL, outils DevOps et Docker
  • Sensibilisation au cloud (AWS, Azure, GCP, CloudFoundry) et tests de performance (JMeter, Gatling, Dynatrace)

Ce que nous offrons

  • Formations techniques internes
  • Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
  • Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
  • Forfait de mobilité durable, compte épargne temps et congés spécifiques
  • Avantages CSE et ambiance conviviale

Le recrutement suit un processus en quatre étapes : préqualification téléphonique, entretien RH, entretien opérationnel avec un manager, puis entretien de closing avec un Directeur de branche.

Questions fréquentes

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Publie il y a 1 semaine

Expire dans 1 mois

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