Talent Acquisition Manager – Recrutement & stratégie

À propos du poste

En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de Dougs en accompagnant les responsables du recrutement dans la mise en place de stratégies d’attraction et de sélection des talents.

Missions principales

• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
• Concevoir et déployer une stratégie de recherche adaptée aux profils recherchés.
• Chasser, présélectionner et animer les entretiens d’embauche en autonomie.
• Gérer le processus complet de recrutement, de la diffusion d’offre à la négociation salariale.
• Assurer le suivi des candidats et piloter les tableaux de suivi ATST.

Profil recherché

• Bac+5 minimum.
• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement, avec une forte capacité de chasse de profils.
• Autonomie, proactivité et sens du bien‑être au travail.
• Force de proposition, réactivité et envie de se challenger quotidiennement.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de sourcing et de suivi : Notion, Slack, Teamtailor, LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle.

Ce que nous offrons

• Télétravail partiel (mode hybride).
• Matériel de pointe et accès à de nombreux logiciels de recrutement.
• Intégration dans une équipe dynamique de plus de 90 ingénieurs et 270 professionnels.
• Valeurs d’entreprise fortes : simplicité, professionnalisme, enthousiasme, efficacité.