Stage Assistant Category Manager (F/H)

À propos du poste

METRO France, premier fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, recrute un(e) stagiaire Assistant Category Manager en stage de 6 mois à pourvoir en janvier 2027. Le poste s'inscrit dans la Direction Client et Offre, service Excellence de l'Offre, au sein d'une équipe bienveillante et dynamique.

Missions principales

• Analyser les besoins clients, le marché et ses tendances ainsi que les performances des catégories, pour contribuer à la réflexion sur l'offre.
• Soutenir la préparation des recommandations d'assortiment en lien avec les équipes marketing, achats, pricing, merchandising et MDD.
• Aider à la mise à jour d'outils d'aide à la décision (tableaux de bord, benchmarks concurrentiels, dashboards ponctuels).
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (CA, marge, VMH, nombre d'acheteurs) pour appuyer le pilotage de l'offre.
• Participer aux revues de catégories et à l'amélioration des processus de gestion d'assortiment.
• Collaborer en transversal avec les équipes internes et préparer les communications sur les actualisations d'assortiment et les temps forts pour les équipes terrain.

Profil recherché

• Formation de niveau Licence ou Master (marketing, data, commerce, achats…).
• Curiosité, esprit analytique et capacité à aborder les données avec méthode.
• Capacité à comprendre progressivement les enjeux produits, clients et marché, et appétence pour l'analyse de l'offre.
• Sens de l'organisation, aisance relationnelle et esprit collaboratif.

Compétences requises

• Maîtrise d'Excel.
• Intérêt pour les outils de data visualisation (Power BI) ; une première expérience est un plus, car l'accompagnement est proposé.

Ce que nous offrons

• Accompagnement sur toute la durée du stage, avec autonomie et responsabilités.
• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 65 % et remise de 15 % sur les achats dans les Halles.
• Avantages CSE : billetterie et remise sur les repas du restaurant d'entreprise.
• Perspectives d'évolution : CDI, Graduate Programme, CDD.

Le recrutement se fait par échange téléphonique puis entretien de 1 heure avec le futur manager, au siège ou par Teams.