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Squad Leader Cybersécurité H/F

Devoteam · Toulouse

Nouveau
Senior 🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

Devoteam Toulouse, cabinet de consultants en transformation digitale (200 collaborateurs) spécialisé dans le cloud, le devOps, la cybersécurité, la gestion de projet et le développement agile, recherche un Squad Leader Cybersécurité. Le poste combine des missions de conseil auprès des clients et un rôle de leadership transverse au sein de la communauté Cyber, avec une évolution possible vers le management de plusieurs Squads.

Missions principales

  • Développer et structurer l'expertise Cyber : stratégie Cyber, veille technologique et réglementaire, REX et contenus d'expertise
  • Animer une communauté de consultants Cyber, définir le radar de compétences et accompagner la montée en compétences et la formation
  • Relayer les équipes commerciales (qualification des besoins, avant-vente, chiffrage, soutenance, propositions de valeur) et participer au rayonnement de la marque Cyber (meetups, salons, articles)
  • Piloter la croissance et la performance de la Squad Cyber : staffing, taux d'activité, TACE, attrition, ADP, objectifs de rentabilité
  • Anticiper les besoins en effectifs et en compétences, suivre la pyramide de compétences et accompagner le recrutement et l'évolution des collaborateurs
  • Participer aux instances de gouvernance de la communauté et être ambassadeur de l'expertise Cyber

Profil recherché

  • Formation supérieure en informatique, cybersécurité ou domaine équivalent
  • Expérience en cybersécurité sur des environnements complexes, avec une vision globale des enjeux de sécurité
  • Bon sens relationnel, aisance avec les interlocuteurs techniques, métiers, commerciaux et managériaux
  • Intérêt pour le développement d'offre, l'avant-vente, le recrutement et l'accompagnement des collaborateurs
  • Une première expérience dans l'animation de communauté, le mentoring, le management, le pilotage d'activité ou l'avant-vente sera appréciée

Processus de recrutement : entretien Talent Acquisition, entretien technique et business, entretien Leadership (au moins un en présentiel, prise de référence, tests possibles).

Questions fréquentes

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Source : ats:smartrecruiters

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Publie il y a 1 jour

Expire dans 1 mois

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