Senior Tech Recruiter

À propos du poste

Tomorro, plateforme IA de Contract Lifecycle Management, recherche un(e) Senior Tech Recruiter pour piloter les recrutements techniques de bout en bout et devenir le partenaire business des hiring managers.

Missions principales

• Définir les besoins avec les hiring managers et piloter le cycle complet de recrutement (sourcing, entretiens, offres) pour les postes d’ingénierie, produit, data et IA.
• Conduire des entretiens structurés, évaluer les compétences techniques et assurer la qualité tout en maintenant une grande vélocité.
• Conseiller les managers sur le marché, les meilleures pratiques et animer les debriefs de façon data‑driven.
• Intégrer et expérimenter des outils d’IA pour automatiser le sourcing, le screening, le scoring et l’analyse du pipeline.

Profil recherché

• Expérience confirmée en recrutement technique, idéalement sur des postes d’ingénierie, produit ou data.
• Capacité à travailler en autonomie, à gérer plusieurs recherches simultanément et à délivrer des résultats de haute qualité.
• Esprit business partner, sens aigu des enjeux techniques et capacité à calibrer les profils avec les critères décisionnels.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de recrutement end‑to‑end pour des profils techniques.
• Bonne connaissance des outils d’automatisation et d’IA appliqués au recrutement.
• Excellentes compétences d’analyse de données et de reporting.

Ce que nous offrons

• Environnement AI‑first où chaque équipe construit et automatise au quotidien.
• Culture d’innovation avec des journées « ThursdAI » dédiées aux projets cross‑équipe.
• Possibilité de travailler sur des projets à fort impact au sein d’une Legaltech en forte croissance.