Description du poste
Rejoignez le Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA‑GIP), le pilier technologique qui assure 80 % de la production informatique du groupe Crédit Agricole. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous deviendrez le partenaire stratégique de la Direction Générale et de l’équipe Gestion des Carrières, en charge du pilotage des fonctions transverses RH sur un périmètre clé. Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, à la valorisation du capital humain et au soutien du développement de CA‑GIP, tout en garantissant le respect des exigences de confidentialité et de sécurité propres à notre secteur.
**Missions principales**
- Déployer et piloter les cycles RH (revues de performance, suivi de la masse salariale, plan de recrutement, mobilité interne, formation, relations avec les IRP).
- Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions de métiers, en assurant la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mise en place d’indicateurs de performance RH.
- Conseiller les managers et les équipes opérationnelles sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de motivation et de rétention.
- Animer les projets de développement RH (digitalisation des processus, amélioration de l’expérience collaborateur, mise en place de tableaux de bord).
- Piloter les recrutements de votre périmètre en collaboration avec le service recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du nouveau talent.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution de carrière, de mobilité interne ou de reconversion, en assurant un suivi personnalisé et en proposant des plans de développement adaptés.
- Assurer la conformité juridique et réglementaire des pratiques RH, en lien avec les instances représentatives du personnel et les services juridiques.
**Profil recherché**
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, droit du travail ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en tant que Responsable RH ou Business Partner, idéalement dans un environnement IT ou services complexes.
- Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, mobilité, gestion de la performance) et des outils SIRH.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de reporting, avec une forte orientation résultats.
- Aptitude à travailler en transversalité, à influencer et à convaincre les parties prenantes de tous niveaux.
- Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et de la sécurité des données.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à responsabilité au cœur d’une organisation dynamique et innovante.
- Une collaboration étroite avec la Direction Générale et les équipes techniques, offrant une visibilité stratégique.
- Un environnement de travail moderne à Guyancourt, avec des espaces collaboratifs et des outils digitaux de pointe.
- Un accompagnement au développement professionnel (formations, certifications, coaching).
- Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, participation aux résultats).
- La possibilité de contribuer à des projets d’envergure nationale, impactant directement la transformation digitale du groupe Crédit Agricole.
Ce poste en CDD (8 mois minimum) débute en octobre, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Vous intégrerez une équipe d’experts passionnés, où votre expertise RH sera un levier essentiel de la réussite collective. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à faire grandir le capital humain de CA‑GIP ? Postulez dès maintenant !
