Responsable formation et développement des compétences

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement de la politique de développement des compétences du groupe Lhotellier, nous recherchons un(e) Responsable formation et développement des compétences. Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous serez le garant de la stratégie formation et de la montée en compétences des équipes.

Missions principales

• Définir, piloter et déployer la politique de formation du groupe.
• Construire, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en compétences.
• Concevoir et faire évoluer les parcours de professionnalisation, métiers, réglementaires et managériaux.
• Réaliser l’ingénierie de formation et pédagogique, produire des supports présentiels, digitaux et multimodaux.
• Piloter la digitalisation et la dématérialisation des dispositifs de formation.
• Capitaliser les savoir‑faire internes et structurer les parcours métiers.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi budgétaire, optimiser les financements et garantir la conformité réglementaire.
• Mesurer la performance des actions et conduire l’amélioration continue.
• Manager une équipe de quatre collaborateurs et assurer une veille réglementaire, pédagogique et digitale.
• Effectuer des déplacements réguliers sur les agences du groupe en Normandie et Hauts‑de‑France.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou développement des compétences.
• Expérience significative à un poste similaire, idéalement dans un environnement multi‑sites ou le secteur de la construction.
• Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle, des méthodes d’ingénierie pédagogique et des outils digitaux de formation.
• Capacité d’analyse, de structuration et sens du service reconnu.
• Aisance relationnelle, appétence pour l’innovation pédagogique et les outils numériques.
• Compétences en pilotage de projets transverses et accompagnement du changement.
• Goût prononcé pour le travail en équipe et le développement des talents.

Compétences requises

• Ingénierie pédagogique et conception de modules de formation.
• Gestion de projets de formation et suivi budgétaire.
• Digitalisation des dispositifs de formation.
• Connaissance des exigences réglementaires en formation professionnelle.
• Management d’équipes et accompagnement du changement.