Responsable Données Paies & Analyse Sociale

À propos du poste

Rattaché(e) au Responsable Paie, Compensation & Benefits et SIRH, vous intégrez une équipe de 4 personnes au sein d'une entreprise du secteur de l'assurance. Vous avez pour mission principale de sécuriser les données de paie et de fournir des analyses sociales fiables pour soutenir les projets RH.

Missions principales

• Piloter les réponses aux audits internes et externes liés à la paie.
• Préparer, intégrer et contrôler les éléments issus des accords collectifs et dispositifs internes.
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données provenant de systèmes multiples (Workday, paie, GTA).
• Contrôler, analyser et consolider les données sociales et de paie.
• Utiliser des outils de requêtage et d'extraction pour produire des reportings et analyses complexes.
• Élaborer et suivre les indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover.
• Réaliser des analyses financières et sociales, y compris à visée prospective.
• Contribuer à la préparation du Bilan Social, de la BDES et des obligations légales associées.
• Fournir des analyses consolidées aux directions RH, financières et opérationnelles.
• Participer à la veille sociale et réglementaire et proposer des optimisations des processus paie et data RH.

Profil recherché

• Formation supérieure en gestion, finance ou ressources humaines.
• Minimum 6 ans d'expérience en paie, data RH ou contrôle de gestion sociale.
• Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et esprit collaboratif.

Compétences requises

• Maîtrise d'un SIRH, idéalement Workday.
• Connaissance des systèmes de paie et de gestion du temps (GTA).
• Capacité à utiliser des outils de requêtage et d'extraction de données.

Ce que nous offrons

• Bonus
• Participation / intéressement
• Avantages sociaux