Responsable d'équipe expertise comptable H/F

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable d'équipe expertise comptable pour piloter notre bureau d'Abbeville. Vous serez en charge de la performance opérationnelle du cabinet et du développement du portefeuille client.

Missions principales

• Piloter l'activité du bureau d'Abbeville et garantir sa performance opérationnelle.
• Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de collaborateurs comptables.
• Organiser et superviser la production comptable et fiscale (tenue, révision, bilans, liasses, obligations déclaratives).
• Assurer la qualité des livrables et le respect des échéances.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients (TPE/PME, artisans, commerçants, professions libérales).
• Être l'interlocuteur privilégié des clients sur leurs sujets comptables, fiscaux et de gestion courante.
• Contribuer à l'amélioration continue des process et à la diffusion des bonnes pratiques du cabinet.
• Suivre les indicateurs clés du bureau (activité, rentabilité, satisfaction clients) et rendre compte à la direction.
• Participer aux projets transverses et porter la culture du service au sein de l'équipe.

Profil recherché

• Formation minimale DCG ou équivalent.
• Expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable avec supervision technique ou management.
• Solides compétences en comptabilité générale, fiscalité courante et révision des comptes.
• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe vers l'autonomie.
• Sens du développement et de la relation client, posture de conseil.
• Rigueur, sens de l'organisation et goût pour l'amélioration des process.
• Aisance avec les outils informatiques et logiciels comptables usuels.

Compétences requises

• Maîtrise des logiciels comptables.
• Connaissance des outils informatiques liés à la comptabilité.
• Bonne maîtrise des normes comptables et fiscales françaises.

Ce que nous offrons

• Contrat CDI à temps plein basé à Abbeville.
• Rémunération définie selon l'expérience et le niveau de compétences.
• Environnement de travail structuré favorisant l'autonomie locale et la collaboration.
• Moyens et appui de la direction pour accompagner le développement du bureau.
• Parcours d'intégration et accompagnement managérial avec accès aux ressources de formation internes.
• Possibilité de parcours DEC.