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Responsable de Département Logistique (Department Manager)

Lidl

Nouveau
CDI Onsite Mid 43,000 - 56,000 GBP/an 🇫🇷 Français
Management d'équipe Gestion logistique Optimisation des processus Pilotage de la performance Gestion disciplinaire

Description du poste

A propos du poste

Rejoignez un leader de la grande distribution et jouez un rôle stratégique au cœur de notre chaîne logistique. En tant que Department Manager, vous serez le moteur de la performance de notre centre de distribution, garantissant la fluidité des flux de marchandises vers nos magasins.

Missions principales

  • Piloter et animer un département du centre de distribution (RDC) pour assurer la continuité opérationnelle.
  • Encadrer, coacher et développer les compétences d'une équipe de Shift Leaders et de leurs collaborateurs.
  • Optimiser les processus opérationnels pour booster la productivité et garantir des résultats de haute qualité.
  • Collaborer étroitement avec les autres Department Managers et le Team Manager pour assurer la conformité et la réussite des projets du siège.
  • Assurer la gestion disciplinaire (enquêtes, procédures de griefs) et veiller au respect des procédures internes.
  • Inculquer les valeurs de l'entreprise et maintenir un climat social motivant et engagé.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en management d'équipe dans un environnement logistique ou industriel à fort volume.
  • Leadership naturel avec une approche de terrain (hands-on) pour la gestion des opérations quotidiennes.
  • Capacité à gérer des situations complexes et des procédures disciplinaires avec professionnalisme.
  • Orientation résultats et culture de l'optimisation continue.

Competences requises

  • Management et coaching d'équipes opérationnelles
  • Gestion de la performance et optimisation de processus (Lean/Productivité)
  • Pilotage d'indicateurs de performance (KPIs)
  • Gestion des relations sociales et procédures disciplinaires

Ce que nous offrons

  • Salaire compétitif et package d'avantages attractif.
  • 30 à 35 jours de congés (au prorata).
  • Remise de 10 % en magasin.
  • Régime de retraite et congé parental renforcé.
  • Formation continue et réelles opportunités d'évolution de carrière.

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