Responsable d'atelier (F/H/X) – Temps plein

À propos du poste

POK, créée en 1976, est l'un des leaders européens de la fabrication de matériel de lutte contre l'incendie, avec plus de 300 000 produits vendus chaque année, dont près de 60 % exportés. Elle développe des produits et des technologies pour les Sapeurs-Pompiers et propose des solutions pour les industries et d'autres secteurs. Le poste de responsable d'atelier est basé à Nogent-sur-Seine, dans le département de la production et de la logistique, en CDI à temps plein.

Missions principales

• Planifier les activités de l'atelier et soutenir son équipe dans chaque problème rencontré.
• Former l'équipe aux montages et aux machines de production.
• Identifier les non-conformités, dysfonctionnements et réclamations, et mettre en place avec le service qualité les actions correctives et préventives.
• Faire respecter les procédures, le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
• Gérer les stocks de l'atelier : approvisionnement et inventaire.

Profil recherché

• Expérience significative en tant que responsable en industrie.
• Niveau de français courant exigé (parlé et écrit).
• Organisation, rigueur et bonnes capacités managériales.

Compétences requises

• Bonnes connaissances en mécanique.
• Lecture et interprétation d'informations de production et techniques.
• Maîtrise des techniques d'assemblage et de manutention.
• Maîtrise de la planification et de la mise en place d'indicateurs et d'objectifs.

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, prime sur objectif et prime à la signature possibles.
• Participation aux bénéfices, comité d'entreprise, prime de présence et convention de la métallurgie.
• Transport domicile-travail à partir de 10 km, prise en charge du transport en commun à 100 % jusqu'à 50 km, et chargement gratuit à des bornes pour véhicules électriques.
• Prévoyance et épargne salariale, aide à la mobilité et action logement.
• Repos le week-end du lundi au vendredi, formation continue, accompagnement vers la polyvalence, promotion interne et évolution vers la direction.

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. La candidature se fait par courrier complet (CV, lettre de motivation et prétentions) en indiquant la référence de l'offre ; le processus comprend une mise en relation téléphonique, un test à distance, des entretiens et une visite d'entreprise.