People Partner & Relations Sociales

À propos du poste

En tant que People Partner / Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.

Le poste est basé au siège de Philips à Suresnes.

Missions principales

• Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.
• Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.
• Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.
• Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.
• Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.
• Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.
• Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.
• Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.
• Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien‑être et la responsabilité sociale.
• Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.

Profil recherché

• Capacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, avec un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant.
• Formation supérieure en droit social ou RH, avec au moins 5 ans d’expérience en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.
• Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.
• Expérience reconnue en transformation RH et conduite du changement.
• Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, avec un sens affirmé des priorités.
• Anglais courant indispensable.

Ce que nous offrons

• Salaire de base compris entre 77 675 € et 119 500 € selon expérience et compétences.
• Rémunération variable annuelle liée aux KPI et aux résultats de l’entreprise.
• Nombre généreux de congés payés et congé parental.
• Budget dédié à la santé et au bien‑être.
• Réductions sur les produits Philips.