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Description du poste
Le Groupe Covéa, acteur majeur de l’assurance en Europe, recherche un(e) Manager projets et process RH pour renforcer sa Direction Services et Expérience RH à Le Mans. Rattaché(e) directement au Directeur Services et Expérience RH, vous prendrez la responsabilité de piloter l’ensemble du portefeuille de projets RH, d’assurer la conformité réglementaire et de garantir la performance des dispositifs RH clés (QVCT, GEPP, entretiens annuels, référentiel de compétences, expérience client, baromètre social, LVC). Vous dirigerez une équipe de 9 experts (chefs de projets, analystes, coordinateurs) et veillerez à leur montée en compétences, à la cohérence des actions multi‑sites et à la qualité des livrables.
**Missions principales**
- Définir la feuille de route stratégique des projets RH en alignement avec les objectifs business du groupe et les exigences légales.
- Piloter la planification, le suivi budgétaire et le reporting des projets (délais, risques, KPI) en utilisant les meilleures pratiques de gestion de projet (PMI, Agile).
- Animer la conduite du changement : concevoir les plans de communication, former les parties prenantes, mesurer l’adoption et ajuster les actions.
- Coordonner les chefs de projets multi‑sites, assurer la synergie entre les équipes internes (RH, IT, juridique, finance) et les prestataires externes (consultants, éditeurs de solutions RH).
- Garantir la conformité des processus RH aux évolutions législatives (RGPD, droit du travail, obligations de formation) et aux exigences internes du groupe.
- Développer et optimiser les dispositifs QVCT, GEPP, référentiel de compétences, baromètre social et LVC afin d’améliorer l’expérience collaborateur et la performance organisationnelle.
- Animer les réunions de pilotage, préparer les comités de direction et présenter les résultats des projets aux parties prenantes.
- Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’innovation au sein de l’équipe RH.
**Profil recherché**
- Bac+5 en Ressources Humaines, Management de projets, ou discipline équivalente.
- Minimum 7 ans d’expérience réussie en gestion de projets RH, idéalement dans un groupe multi‑site ou un environnement international.
- Expérience avérée en conduite du changement, conformité réglementaire et pilotage de dispositifs QVCT/GEPP.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMI, Agile) et des outils associés (MS Project, JIRA, Power BI).
- Excellentes capacités de leadership, de communication et de négociation.
- Sens aigu de l’analyse, esprit synthétique et orientation résultats.
- Anglais professionnel requis ; la maîtrise d’une seconde langue est un plus.
**Ce que vous apportera Covéa**
- Un environnement stimulant au sein d’un groupe à taille humaine, reconnu pour son expertise et son engagement sociétal.
- Un rôle à forte visibilité avec la possibilité d’impacter directement la stratégie RH du groupe.
- Un package attractif (rémunération fixe + variable, mutuelle, tickets restaurant, participation aux frais de transport).
- Des opportunités de formation continue (certifications PMP, Agile, formations RH spécialisées).
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires flexibles et à la politique de télétravail partiel.
- Un cadre de travail moderne au cœur de Le Mans, proche des transports en commun et des commodités locales.
Rejoignez Covéa et contribuez à façonner l’avenir des ressources humaines dans un groupe en pleine croissance !
