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Description du poste
Rejoignez le pôle juridique et social du groupe Covéa, acteur majeur de l’assurance en France, au sein de la Direction des Ressources Humaines. En tant que Juriste en droit social en contrat à durée déterminée, vous intégrerez une équipe dynamique et pluridisciplinaire, chargée de la gestion des dossiers individuels et des procédures disciplinaires.
**Missions principales**
- Analyser les dossiers individuels (licenciements, ruptures conventionnelles, contentieux, etc.) et conseiller les managers sur les risques juridiques associés.
- Piloter les procédures disciplinaires, depuis la rédaction des lettres de convocation jusqu’à la rédaction des conclusions et la représentation du groupe devant les juridictions compétentes.
- Répondre aux sollicitations des services RH, des managers et des salariés en matière de droit du travail, de la convention collective applicable et des accords d’entreprise.
- Rédiger, mettre à jour et harmoniser les documents internes (procédures, modèles de contrats, chartes, notes de service) afin d’assurer leur conformité légale.
- Réaliser des recherches juridiques pointues, suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles et assurer une veille juridique permanente en droit social.
- Participer à la formation des équipes RH et des managers sur les bonnes pratiques en matière de droit du travail et de gestion des conflits.
- Contribuer à des projets transversaux (révision de la politique de rémunération, mise en place d’outils de gestion des dossiers, digitalisation des processus RH).
**Profil recherché**
- Titulaire d’un Master 2 en droit social ou d’un diplôme d’avocat avec une spécialisation en droit du travail.
- Minimum 2 à 4 ans d’expérience en tant que juriste social, idéalement au sein d’un service RH ou d’un cabinet d’avocats d’entreprise.
- Maîtrise parfaite du Code du travail, des conventions collectives du secteur de l’assurance et des jurisprudences récentes.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, sens du détail et rigueur juridique.
- Aptitude à travailler en équipe, à communiquer clairement avec des interlocuteurs non juridiques et à gérer des situations de tension.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de gestion juridique ou RH (ex. : SAP HR, SharePoint) est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe mutualiste reconnu pour ses valeurs humaines et son engagement sociétal.
- Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement selon les besoins du service.
- Un package de rémunération attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, participation aux frais de transport).
- Des opportunités de formation continue (conférences, séminaires, accès à des bases de données juridiques) pour développer vos compétences.
- Un cadre de travail moderne à Le Mans, facilement accessible en transports en commun et disposant de places de parking.
Intégrez Covéa et participez activement à la sécurisation juridique de nos pratiques RH, tout en développant votre expertise en droit social au sein d’une entreprise à forte dimension humaine et innovante.
