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Ingénieur Observabilité / SRE H/F

Devoteam · Toulouse

Nouveau
Mid 🇫🇷 Français
Linux AWS GCP Azure Ansible Terraform Puppet Chef SaltStack Python Bash NodeJS GitLab GitHub FluxCD ArgoCD Prometheus Grafana ELK DataDog Oracle

Description du poste

À propos du poste

Devoteam Toulouse, cabinet de consultants de 200 personnes spécialisé dans la transformation digitale, recherche un ingénieur observabilité / SRE. Le poste vise à assurer la fiabilité, la performance et l'évolutivité des systèmes de production, en collaborant avec les équipes de développement et d'opérations pour appliquer les bonnes pratiques SRE et réduire le toil.

Missions principales

  • Assurer la fiabilité des services et applications en production, définir et maintenir les KPIs, les SLOs et répondre aux incidents avec des analyses de causes profondes (RCA) et des post-mortems.
  • Automatiser les tâches manuelles et développer et maintenir l'infrastructure en tant que code (IaC) avec Terraform et Ansible, ainsi que les pipelines CI/CD et les pratiques GitOps.
  • Mettre en place des outils de surveillance (Prometheus, Grafana, ELK, Datadog), configurer des alertes et surveiller les quatre signaux d'or : latence, trafic, erreurs et saturation.
  • Promouvoir une culture sans culpabilité, communiquer avec les parties prenantes et collaborer avec les équipes de développement et d'opérations.

Profil recherché

  • Expérience en administration système (SysAdmin/SysOps) et en développement ou DevOps, avec une orientation architecture.
  • Expérience en production, gestion des incidents et rédaction de post-mortems.
  • Compréhension des principes SRE, capacité à mesurer la performance et la fiabilité, esprit d'équipe et volonté d'apprendre.

Compétences requises

  • Systèmes Linux, cloud (AWS, GCP, Azure).
  • Ansible, Terraform, Puppet, Chef, SaltStack ; scripting Python, Bash, NodeJS.
  • CI/CD et GitOps : GitLab, GitHub, FluxCD, ArgoCD ; versioning GIT.
  • Outils d'observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, DataDog ; bases de données Oracle.

Le recrutement se fait en 2 à 3 entretiens (talent acquisition, technique et leadership), avec au moins un en présentiel, et peut inclure des tests techniques, d'anglais et de personnalité.

Questions fréquentes

Le salaire n'est pas communiqué publiquement par le recruteur. Vous pouvez postuler et négocier directement avec Devoteam.
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Source : ats:smartrecruiters

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Publie il y a 1 jour

Expire dans 1 mois

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