Infirmier Puériculteur Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)

À propos du poste

Babilou, acteur engagé pour un accueil de qualité en petite enfance, recherche un infirmier ou infirmière puériculteur référent santé et accueil inclusif (RSAI) pour un poste en crèche. Le poste est à pourvoir pour un contrat de 37,5 heures par semaine, avec des déplacements sur plusieurs crèches du même périmètre géographique dans le Val-de-Marne (Créteil, Saint-Maur-des-Fossés, Vitry-sur-Seine, Vincennes).

Missions principales

• Suivi quotidien de la santé des enfants en collaboration avec les familles et l'équipe : pesée et taille, surveillance des épidémies, validation des ordonnances.
• Former les professionnels des équipes aux gestes d'urgence, au protocole médical Babilou et à l'administration des médicaments.
• Veiller au suivi des péremptions, à l'actualisation des pharmacies, trousses de secours et de sortie.
• Informer et conseiller la direction et l'équipe sur la santé du jeune enfant et l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques, et contribuer au repérage des situations préoccupantes.
• Contribuer à la mise en place des PAI et former les équipes sur la CAT en cas de PAI sur la crèche.
• Mener des actions de prévention en hygiène, nutrition, vaccination et sécurité, et organiser des actions de promotion de la santé auprès des parents (cafés parents, conférences, mur péda, réunions thématiques).
• Assurer la mise en place des feuilles d'émargement pour les formations Santé et Inclusion.

Profil recherché

• Diplôme d'État Infirmier (IDE) avec au moins 3 ans d'expérience auprès du jeune enfant (crèche ou secteur hospitalier).
• Titulaire du diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur.

Ce que nous offrons

• Rémunération de 2 749 € brut mensuel, selon zones géographiques et niveau d'expérience.
• Tickets restaurant, prime d'ancienneté, prime anniversaire et bonus annuel Babilou (1/4 de 13e mois à partir de 2 ans d'ancienneté).
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 60 %, congés supplémentaires (2, puis 4, puis 5 jours par an), avantages CSE, place en crèche pour les enfants des collaborateurs, mutuelle d'entreprise, 1 % logement et assistance sociale gratuite.
• Rencontre mensuelle avec les collègues, réseau social interne, dispositifs de formation et postes ouverts aux personnes en situation de handicap.