飞机事业部HRD

职位概况

负责飞机事业部全方位的人力资源管理，依据欧洲先进制造业模式，构建高效、合规、职业化的人才体系，支撑业务高质量发展。

主要职责

• 制定并执行人力资源战略与年度规划，实现人力与产能深度协同。
• 推动组织扁平化、流程精益化，控制编制与人效成本。
• 搭建专业化招聘体系，精准引进航空研发、生产、质量等核心人才。
• 构建分层培训体系，开展技能、质量合规、职业素养培训。
• 建立以质量、效率、创新为核心的绩效考核与薪酬激励机制。
• 落实用工合规，构建员工沟通与关怀机制，降低劳资风险。

任职要求

• 本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，具航空制造或高端制造背景优先。
• 熟悉欧洲制造业人力资源管理理念，具组织变革、流程优化经验。
• 精通招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等全模块。
• 具战略思维，能够与业务深度协同，推动组织高效运营。

必备技能

• 人力资源战略规划
• 组织结构设计与优化
• 招聘与人才配置
• 培训体系建设
• 绩效管理与薪酬设计
• 劳动法规与合规管理

我们提供

• 具竞争力的薪酬福利（月薪40-65万元）
• 航空制造行业领先的发展平台
• 完善的职业发展通道与培训体系