HR Business Partner – Gestion disciplinaire et accompagnement managers

À propos du poste

Dans un environnement commercial en forte croissance, Sector Alarm recherche un(e) HR Business Partner pour accompagner ses équipes commerciales multi‑sites. Vous serez le référent RH des managers, garantissant la conformité juridique et la performance des processus RH.

Missions principales

• Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles et disciplinaires, de l’avertissement au licenciement.
• Piloter les procédures disciplinaires de A à Z, préparer et conduire les entretiens.
• Mener des enquêtes internes et sécuriser juridiquement les décisions RH.
• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, périodes d’essai, absences).
• Fournir des recommandations opérationnelles et harmoniser les pratiques RH au sein du périmètre.

Profil recherché

• Bac+4/5 en ressources humaines ou droit social.
• Minimum 3 ans d’expérience en RH opérationnel, dont une solide expérience en gestion disciplinaire.
• Aisance dans des environnements à forte volumétrie et capacité à prioriser les dossiers.
• Posture affirmée et capacité à sécuriser juridiquement les décisions.

Compétences requises

• Maîtrise du droit social et des procédures disciplinaires.
• Connaissance des processus d’administration du personnel.
• Capacité à travailler de façon autonome avec un haut niveau de responsabilité.

Ce que nous offrons

• Onboarding structuré et formations adaptées.
• Environnement dynamique, exigeant et responsabilisant.
• Mutuelle compétitive et label Great Place To Work.
• Culture inclusive reconnue (label Handi‑Engagé).