Description du poste
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Crédit Agricole S.A., acteur majeur du secteur bancaire, et intégrez le département Paie et Administration du Personnel basé à Montrouge. Au sein d’une équipe de 5 gestionnaires paie expérimentés et d’experts fonctionnels, vous participerez à la gestion complète et fiable de la paie de nos collaborateurs, tout en garantissant la conformité réglementaire et la qualité de service attendue par le groupe.
**Vos principales missions**
- Traiter mensuellement la paie d’un portefeuille de collaborateurs (collecte des éléments variables, calcul des salaires, édition et diffusion des bulletins de salaire).
- Vérifier la conformité et la fiabilité des données de paie en appliquant la législation sociale en vigueur (Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise) et les procédures internes du Crédit Agricole.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations de charges sociales, prévoyance, mutuelle) dans le respect des échéances légales.
- Gérer les opérations spécifiques liées à la vie du personnel : entrées, sorties, absences, arrêts maladie, congés, temps partiel, heures supplémentaires, etc.
- Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur les aspects de la paie, fournir un conseil de premier niveau et orienter les demandes plus complexes vers les experts concernés.
- Contribuer aux projets d’amélioration continue (optimisation des processus, automatisation, digitalisation) et à la mise à jour du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
- Participer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation interne, des procédures et des guides d’utilisation afin d’assurer la traçabilité et la transmission du savoir au sein du service.
**Profil recherché**
- Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité.
- Minimum 2 ans d’expérience réussie en gestion de paie dans un environnement complexe (grande entreprise ou groupe bancaire).
- Maîtrise des outils de paie (Sage, ADP, Cegid ou équivalent) et bonne connaissance des logiciels SIRH.
- Excellente connaissance de la législation sociale française et des obligations déclaratives (DSN, URSSAF, prévoyance).
- Rigueur, sens du détail et capacité à travailler sous pression tout en respectant les délais.
- Bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement avec les managers et les salariés.
- Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées).
- La maîtrise de l’anglais est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de prolongation selon les besoins du service.
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une grande institution bancaire, avec des équipes pluridisciplinaires et un fort esprit d’entraide.
- Un accompagnement personnalisé (formation continue, accès à des ressources internes, mentorat) pour développer vos compétences techniques et managériales.
- Des avantages sociaux attractifs (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, participation aux frais de transport).
- Un poste en présentiel à Montrouge, proche des transports en commun (ligne 13 du métro, bus).
- La possibilité de contribuer à des projets transversaux d’envergure et d’apporter votre expertise à l’évolution du SIRH du groupe.
Si vous êtes passionné(e) par la paie, que vous aimez travailler dans un cadre structuré et que vous souhaitez évoluer au sein d’une institution reconnue, postulez dès maintenant et rejoignez une équipe où l’excellence et la conformité sont au cœur de chaque mission.
