Expert électricité CFO/CFA – Industrie et projets sensibles

À propos du poste

Ingérop, groupe d'ingénierie et de conseil indépendant, recrute un(e) expert(e) électricité dans sa région Grand Ouest, à Mérignac (agence de Bordeaux), au sein du Pôle Fluides de 12 personnes. Le poste accompagne le départ à la retraite d'un référent historique : il s'agit d'une place d'expertise à prendre, avec reprise progressive des sujets industriels les plus pointus de la région, dans le cadre d'une passation organisée.

Missions principales

• Concevoir des architectures de distribution et des solutions de sécurisation d'alimentation haute tension (bouclage HT, points de livraison, postes de transformation), en interface avec les gestionnaires de réseau et les industriels.
• Traiter des problématiques de courant faible à forte exigence de sûreté (contrôle d'accès, vidéosurveillance, sûreté de site).
• Être l'interlocuteur technique de référence des maîtres d'ouvrage, y compris sur des projets soumis à habilitation.
• Reprendre progressivement le portefeuille d'expertise porté jusqu'ici par le référent en départ à la retraite, dans une logique de transmission.
• Contribuer à la montée en compétence de l'équipe électrique et apporter ponctuellement son expertise en appui d'autres entités du groupe.
• À terme, intégrer la Direction Scientifique et Technique (DST) d'Ingérop.

Profil recherché

• Ingénieur(e) génie électrique (ESIGELEC ou formation équivalente).
• Au moins 15 ans d'expérience en ingénierie et conception électrique, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise des compétences courant fort et/ou courant faible.
• Éligibilité à une habilitation de sécurité (Confidentiel Défense ou Secret Défense) pour certains projets sensibles.
• Une compétence en automatisme / instrumentation serait un vrai plus.

Compétences requises

• Conception en maîtrise d'œuvre, à partir d'un programme à bâtir.
• Logiciels métiers tels que DIALUX et PVsyst.
• Pack Office.

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe mensuelle.
• Charte télétravail et acquisition de jours de RTT.
• Compte épargne temps, droit à des CESU, accès à l'épargne salariale, intéressement et participation.
• Affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité.
• Politique de formation individualisée, accompagnement de l'évolution professionnelle et de la mobilité géographique.
• CSE dynamique.