DRH temps partiel pour PME du secteur éco‑industrie

À propos du poste

Vous prendrez en charge la fonction Ressources Humaines d’une PME en pleine croissance (30 salariés aujourd’hui, 100 prévus dans 3 ans). Le poste est à temps partiel et s’appuie sur une collaboration étroite avec la direction et le pôle administratif et financier.

Missions principales

• Négocier rémunérations et avantages, établir classifications et grilles de référence.
• Développer les politiques RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacement, astreintes, temps de travail, matériel) et mettre à jour les contrats.
• Conseiller la direction, réaliser des études cas par cas (temps partagé, intérim, CDI chantier).
• Gérer le droit social, les relations sociales, les situations disciplinaires et la représentation syndicale.
• Analyser les emplois et compétences, rédiger fiches de poste et définir processus organisationnels.
• Piloter les besoins de formation, le suivi des entretiens annuels et la gestion des on‑boarding / off‑boarding.
• Accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien, valoriser les talents et diffuser les valeurs de l’entreprise.
• Formaliser et améliorer les processus administratifs en lien avec le responsable administratif et financier.
• Participer aux recrutements : rédaction d’offres, tri des candidatures, entretiens et suivi des partenaires externes.

Profil recherché

• Maitrise impérative du français.
• Formation Bac+5 en ressources humaines ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans un poste similaire au sein d’une PME ou d’un environnement industriel.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux.

Compétences requises

• Bureautique (suite Office, notamment Excel).
• Outils digitaux de gestion RH.