Directeur/Directrice Rémunération & Avantages Sociaux

À propos du poste

En tant que C&B Director, vous piliez la stratégie de rémunération et des avantages sociaux de la Maison, en veillant à l’attractivité, l’équité et la maîtrise des coûts. Vous êtes le garant de la conformité et de la performance sociale au sein d’une maison de luxe en pleine expansion.

Missions principales

• Définir et déployer la politique globale de rémunération (fixe, variable, commissions, avantages, épargne salariale, intéressement, participation) adaptée à chaque marché.
• Piloter les revues salariales annuelles en respectant les principes LVMH et assurer l’équité interne et externe.
• Assurer une veille légale et fiscale sur les réglementations de rémunération et proposer des politiques benefits innovantes en collaboration avec les DRH locaux.
• Garantir la conformité, la fiabilité et l’efficacité des processus de paie et d’administration du personnel en France et en Europe.
• Définir la stratégie SIRH, piloter sa mise en œuvre mondiale, garantir la qualité des données et la conformité RGPD.
• Manager une équipe de 12 personnes et coordonner les projets régionaux liés à la rémunération, la paie et les systèmes d’information RH.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie au sein d’un groupe international, idéalement dans le secteur du luxe.
• Capacité à piloter des projets SIRH et à conduire la digitalisation des processus RH.
• Excellente connaissance des réglementations sociales et fiscales françaises et européennes.
• Leadership avéré, avec expérience de management d’équipes pluridisciplinaires.

Compétences requises

• Maîtrise des politiques de rémunération globale et des dispositifs d’avantages sociaux.
• Connaissance approfondie des processus de paie et d’administration du personnel.
• Expertise en SIRH, gouvernance des données et conformité RGPD.
• Capacité d’analyse, de pilotage budgétaire et de reporting social.