Développeur C# / C++ – Front Office Equity

À propos du poste

Act Digital, société de conseil et d'expertise en technologies créée en 2011, recrute un développeur C# / C++ en Front Office Equity. Le poste consiste à concevoir, développer et maintenir les services applicatifs liés au passage d'ordres et à l'accès aux marchés, dans un contexte bancaire et financier de marché.

Missions principales

• Concevoir, développer et maintenir les services applicatifs pour le passage d'ordres et l'accès aux marchés.
• Participer aux projets de refonte et de migration vers le Cloud.
• Améliorer les fonctionnalités existantes et les optimiser (performance, temps réel, multithreading).
• Contribuer à l'évolution de l'interface graphique et à son adaptation aux besoins des traders.
• Collaborer avec les équipes métiers (traders), les équipes IT et les autres parties prenantes.
• Assurer la qualité du code, le respect des standards et la documentation technique.

Profil recherché

• Développeur C# confirmé, minimum 5 à 10 ans d'expérience.
• Expérience en Front Office ou sur des systèmes de passage d'ordres / accès marchés fortement appréciée.
• Bonne compréhension des environnements Banque / Finance de Marché.
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes dans des environnements temps réel et exigeants.
• Niveau d'anglais oral et écrit indispensable.
• Esprit d'équipe, dynamisme, rigueur et engagement.
• Formation Grande École et activité extra-professionnelle dynamique appréciée.

Compétences requises

• Développement en C# (expérience solide obligatoire).
• Anglais courant (environnement international).
• Atouts recherchés : passage d'ordres / accès marchés, expérience Front Office, systèmes temps réel, optimisation et multithreading, expérience en Banque Finance de Marché (hors Middle / Back Office, conformité), expérience en C++, formation Grande École.

Ce que nous offrons

• Télétravail disponible sur une grande partie des missions.
• Flex Office disponible pour tous et tout le temps.
• Communautés d'experts, encadrement projet et suivi RH de proximité.
• Formations et certifications proposées annuellement, valorisation des parcours d'expertise et ouverture sur la mobilité internationale.