Data Engineer Databricks confirmé – CDI

À propos du poste

Talan, groupe international fondé en France et actif dans la transformation Data & IA de ses clients, recherche un Data Engineer confirmé sur Databricks basé à Paris. Le poste est en CDI et porte la responsabilité de l'intégration des données : acquisition, préparation, modélisation et stockage, exposition, etc. Le profil recherché est innovant, méthodique, orienté solution et communicatif.

Missions principales

• Analyser les besoins techniques métiers, définir l'architecture solution et logiciel, agir en tant que référent technique
• Développer et optimiser le code, effectuer des code reviews, maintenir les pratiques DevOps « You build IT, You run IT »
• Soutenir les tests, la mise en production et la documentation, et parfois assumer le rôle de Scrum Master
• Partager techniquement l'équipe : revues de solutions et de code, recommandations, certifications à réaliser
• Participer à des meet-up et des sessions de codage, rédiger des articles et des retours d'expérience

Profil recherché

• Formation supérieure (école d'ingénieur, master, …)
• Au moins 3 années d'expérience en Big Data, idéalement sur Databricks
• Expérience dans la mise en place de pipelines de données
• Expérience sur une plateforme cloud (AWS de préférence) et sur des flux temps réel (Kafka + Spark Streaming) seraient un plus
• Expérience sur des méthodes de stockage (HDFS, S3, …) et bonnes connaissances en DevOps (Jenkins, GitLab, Maven, …)
• Connaissance de l'agilité, autonomie, sens du partage et bonne communication

Compétences requises

• Spark (Databricks) et Scala ou Python
• SQL
• DevOps : Jenkins, GitLab, Maven

Ce que nous offrons

• Plan de formation et certifications, management de proximité par des experts locaux
• Local moderne en centre-ville, télétravail jusqu'à 5 jours selon les missions, prime d'équipement de 100 €
• Mobilité en France et à l'étranger, tickets restaurant, prime vacances, 50 % de transport, mutuelle, actionnariat salarié, prime de cooptations, RTTP

Processus de recrutement : 1 entretien RH, 1 test technique, 1 entretien opérationnel avec le responsable de domaine, puis 1 entretien avec le directeur de pôle, tous au siège.