Contrôleur de Gestion Sociale

À propos du poste

Au sein de l’équipe Compensation, Benefits & HR Controlling, le/la HR Controller joue un rôle clé dans le pilotage de la performance des coûts de personnel et le développement d’une culture data-driven au sein de la fonction RH.

Missions principales

• Piloter et coordonner le processus budgétaire RH global (effectifs, coûts, évolutions organisationnelles).
• Assurer les clôtures mensuelles pour la région EMEA et piloter la consolidation globale.
• Suivre et analyser les écarts budget/réalisé, produire des analyses et recommandations.
• Garantir la fiabilité et la réconciliation des données RH et Finance, et produire les reportings globaux (coûts, FTE, KPI).
• Animer le réseau des correspondants HR controlling au niveau mondial.
• Assurer la qualité et la gouvernance des données RH dans les systèmes (Workday, SAC, HFM) et contribuer à la digitalisation des processus.
• Fournir des analyses approfondies sur la structure des coûts et accompagner les projets de workforce planning.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un master en contrôle de gestion, finance ou RH.
• 3 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion RH, contrôle de gestion ou HR analytics.
• Capacité à évoluer dans un environnement international et à travailler en équipe.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de reporting et de consolidation (Workday, SAP Analytics Cloud, HFM).
• Excellentes compétences en analyse de données et production de KPI.
• Bonne connaissance des processus budgétaires et de clôture financière.
• Capacité à automatiser et digitaliser les processus de reporting.