Consultant(e) Rémunération – Conseil Workforce and Rewards

À propos du poste

Marsh Workforce and Rewards recherche un(e) consultant(e) rémunération pour son bureau de Paris La Défense. Vous rejoindrez une équipe de conseil à taille humaine sur des missions à forte valeur ajoutée, auprès de comités de rémunération, de directions générales et de DRH d'entreprises françaises et internationales.

Missions principales

• Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, politique salariale, structures de rémunération, design et mise en œuvre de la rémunération variable courte et longue durée, et projets M&A (audit et harmonisation).
• Classification des emplois selon la méthodologie Mercer IPE et management de la performance.
• Cadrage, collecte et structuration des données, analyses et recommandations sous la supervision des consultants seniors.
• Réalisation de benchmarks de rémunération, analyses de compétitivité et d'équité interne, et préparation de supports de restitution (PowerPoint) pour les clients.
• Production de rapports, notes de synthèse, grilles de rémunération et supports de comités.
• Pilotage opérationnel des projets : planning, suivi des tâches, coordination avec d'autres expertises et équipes internationales.
• Veille sur les tendances du marché et contribution au développement commercial (publications, webinars).

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en RH, finance/contrôle de gestion ou data/analyse.
• Première expérience en conseil, RH, C&B, audit ou fonctions analytiques appréciée (0 à 2/3 ans).
• Capacités d'analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail.
• Esprit d'équipe, curiosité, capacité à travailler sur plusieurs sujets en parallèle.
• Bonnes compétences relationnelles en français et en anglais, écrit et oral.

Compétences requises

• Maîtrise d'Excel et de PowerPoint.
• Aisance avec les chiffres et les bases de données (un plus).

Ce que nous offrons

• Parcours d'apprentissage structuré (formation, mentoring, feedback régulier) et montée en compétences progressive.
• Exposition à des clients de premier plan et à des projets variés.
• Opportunités de carrière au sein d'un groupe international.
• Travail hybride : présence au bureau au moins trois jours par semaine, avec un jour d'ancrage hebdomadaire.