Consultant sécurité Microsoft (M365 et/ou Azure) – Marseille

À propos du poste

Devoteam Cyber Trust, équipe d'expertise cybersécurité du groupe Devoteam, recherche un(e) consultant(e) sécurité Microsoft (M365 et/ou Azure) à Marseille. L'équipe conseille ses clients sur la cybersécurité, les risques, la résilience, la sécurité des réseaux et du Cloud, ainsi que le chiffrement, l'audit et la sécurité autour de ses partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow.

Missions principales

• S'assurer que les projets de migration vers le Cloud respectent les exigences et enjeux de sécurité.
• Réaliser un audit de sécurité et proposer des recommandations.
• Réaliser l'architecture et l'implémentation de fonctionnalités de sécurité Microsoft.
• Fournir des exigences de sécurité, configurer et surveiller les fonctionnalités de sécurité sur M365 et/ou Azure.
• Veiller au respect des bonnes pratiques de sécurité et à l'amélioration continue de la sécurité des infrastructures.
• Analyser les incidents de sécurité, mener les enquêtes, confiner et appliquer les mesures correctives.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+5 (école d'ingénieurs, management ou université) avec un bon niveau d'anglais.
• Qualités humaines : curiosité, adaptabilité, proactivité.
• Profil sécurité avec une expérience ou une volonté d'évoluer dans des environnements Cloud Microsoft M365 et/ou Azure.

Compétences requises

• Expérience ou intérêt pour Azure AD, Defender (Azure Defender, Defender for Identity, Defender for O365), O365 DLP/AIP/MIP, MCAS, Azure Sentinel, Intune.

Ce que nous offrons

• Suivi de carrière par un manager tech, avec des certifications techniques et soft skills en libre accès (objectif de 2 certifications par an).
• Partenaires technologiques variés et mobilité interne géographique, fonctionnelle et entre tribus.
• Rôles internes (manager, formateur, tech leader, squad leader) et contributions internes (relations écoles, recrutement, articles, communautés).
• Événements internes, clubs et activités sportives et culturelles.

Le recrutement se fait en 2 à 3 entretiens (Talent Acquisition, Tech & Business, Leadership), avec au moins un entretien en présentiel, une prise de référence et parfois des tests.