Chef de section gestion prévisionnelle des ressources humaines

À propos du poste

Intégré au bureau pilotage et recrutement de la DGSI, vous coordonnerez et piloterez l’activité de la section chargée de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Vous contribuerez aux enjeux stratégiques de l’État en assurant le suivi des effectifs, de la masse salariale et de la GPEC.

Missions principales

• Assurer le suivi des effectifs réels et prévisionnels dans le cadre du schéma d’emploi pluriannuel.
• Conseiller les services sur leur stratégie de recrutement et les accompagner dans la mise en œuvre de plans de gestion d’effectifs.
• Fiabiliser les données RH et produire des études sur les effectifs, les arrivées‑départs et les substitutions.
• Suivre et piloter la masse salariale des agents contractuels ainsi que leurs revalorisations.
• Réaliser des analyses et prévisions liées à la masse salariale.
• Identifier les évolutions métiers, les risques RH et les compétences rares en lien avec les directions.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum.
• Expérience dans le secteur public, idéalement au sein d’une administration étatique.
• Expérience managériale souhaitée.
• Nationalité française et habilitation « Très secret » requise.

Compétences requises

• Capacité à analyser et synthétiser des données RH.
• Force de proposition et aptitude à produire des études et rapports.
• Bonne connaissance des processus de recrutement et de la gestion des effectifs.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée déterminée de 3 ans, renouvelable, avec possibilité d’évolution vers un CDI.
• Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique.
• Rémunération selon profil et expérience.
• 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT) sur une base de 40h30 hebdomadaires.
• Restauration sur place.