Chef de projet bâtiment TCE - Industrie (MOE/AMO)

À propos du poste

Ingérop, groupe d'ingénierie et de conseil indépendant présent dans plus de 40 sites en France, recrute un chef de projet bâtiment TCE industriel (MOE/AMO) pour son unité Bâtiment et Équipements, qui compte 250 collaborateurs. Le poste s'exerce sur des opérations de neuf ou de restructuration lourde, de 20 à 300 M€, dans des environnements industriels complexes, des data centers et des projets privés mixtes, avec une forte composante projets complexes et industriels.

Missions principales

• Piloter un projet majeur ou un portefeuille d'opérations, des phases amont jusqu'au suivi de réalisation.
• Coordonner les équipes internes pluridisciplinaires et les partenaires externes (architectes, bureaux d'études, entreprises).
• Garantir les engagements contractuels, techniques et financiers des affaires suivies.
• Participer aux missions d'AMO (schémas directeurs, faisabilité, accompagnement des MOA, orientation des choix techniques).
• Contribuer au développement commercial en participant à la construction des offres techniques et méthodologiques.

Profil recherché

• Formation d'ingénieur (INSA, ESTP, ECP, ENSAM...) ou équivalent, avec au moins 7 ans d'expérience en gestion de projets bâtiment, idéalement en maîtrise d'œuvre privée ou industrielle.
• Expérience préalable en maîtrise d'œuvre requise.
• Capacité à comprendre les enjeux industriels et à dialoguer techniquement avec les services clients.
• Anglais professionnel indispensable.

Compétences requises

• Management de projets complexes et coordination d'équipes pluridisciplinaires.
• Pilotage contractuel et financier des opérations.
• Expérience en maîtrise d'œuvre toutes phases, idéalement complétée par des missions d'AMO technique.
• Participation aux réponses à appels d'offres et accompagnement des ingénieurs juniors.

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe mensuelle.
• Charte télétravail, acquisition de jours de RTT et Compte épargne temps.
• Droit à des CESU, épargne salariale, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance.
• Politique de formation individualisée, accompagnement de l'évolution professionnelle et mobilité géographique.
• CSE dynamique.