Chargé(e) de recrutement et de projets

À propos du poste

Sia, groupe international de conseil en management fondé en 1999, recrute un(e) chargé(e) de recrutement et de projets au sein de son équipe Recrutement & Campus Management, basée à Paris (métro Georges V). L'équipe accompagne les directeurs dans la définition, le pilotage et le déploiement de leur stratégie de recrutement, avec 12 personnes réparties en France, en Italie et au Maroc. Le poste est en CDI et pourvoible dès que possible.

Missions principales

• Recrutement (70 %) : piloter les recrutements de bout en bout pour plusieurs business units, de la définition du besoin à l'intégration des candidats ; assurer la revue des candidatures et déployer des stratégies de recrutement, notamment par approche directe ; être le premier interlocuteur des candidats et présenter les postes de manière claire et convaincante ; suivre régulièrement les recrutements et analyser les données pour en rendre compte.
• Relations écoles et projets transverses (30 %) : définir la stratégie campus management et animer les actions écoles ; créer des présentations institutionnelles et participer à des campagnes de communication sur les réseaux sociaux avec l'équipe marketing ; organiser en autonomie des événements de marque employeur (Open Door, soirées Networking) et animer les plateformes JobTeaser, Glassdoor et LinkedIn ; suivre l'intégration des stagiaires.
• Projets transverses : formation des consultants au recrutement, projets d'amélioration continue, appui à la structuration de la fonction recrutement dans les bureaux étrangers, séminaires, etc.

Profil recherché

• Récemment diplômé(e) d'un Bac + 5 en grande école de commerce ou grande université (IEP, etc.).
• Première expérience en recrutement.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Dynamique, rigoureux, organisé, capable de porter des propositions d'amélioration et d'identifier les priorités.
• Idéalement, expérience de contribution à la mise en œuvre de projets.

Compétences requises

• Maîtrise des outils d'IA intégrés opérationnellement dans les pratiques de recrutement.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word).
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn.