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Description du poste
Talan, acteur majeur du conseil en transformation digitale, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son pôle Talent Acquisition à Paris. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez activement à la croissance de l’entreprise en attirant les meilleurs profils du marché.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux sociaux, cooptation), pré‑qualification, conduite des entretiens téléphoniques et physiques, évaluation des compétences et suivi des candidats jusqu’à la signature du contrat.
- Devenir le partenaire RH de référence pour les managers : conseiller sur les meilleures pratiques, garantir la conformité des processus, assurer la bonne visibilité des postes et le respect des délais.
- Produire des reportings réguliers (KPIs, tableau de bord, analyses de flux) à destination du Top Management afin d’optimiser les stratégies d’acquisition de talents.
- Animer et représenter Talan lors de forums, salons étudiants, journées portes‑ouvertes et événements de networking afin de développer la marque employeur et d’attirer les jeunes diplômés.
- Veiller en continu sur les nouvelles méthodes, outils et tendances du recrutement (IA, sourcing automatisé, expérience candidat) et proposer des améliorations opérationnelles.
- Participer à des projets transversaux du pôle RH (déploiement d’un ATS, mise en place d’un programme de cooptation, amélioration du processus d’onboarding, etc.).
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un cabinet de conseil ou un environnement tech/IT.
- Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais (écrit et oral) indispensable pour gérer des profils internationaux.
- Excellentes compétences en sourcing (boolean search, utilisation d’outils d’automatisation) et en conduite d’entretiens structurés.
- Sens aigu de la communication, capacité à convaincre et à créer du lien avec les candidats et les managers.
- Esprit créatif, force de proposition et curiosité pour les nouvelles technologies RH.
- Aptitude à travailler en équipe, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais.
- Dynamisme, autonomie et orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une entreprise en forte croissance, reconnue pour son innovation et son expertise digitale.
- Un environnement de travail stimulant à Paris, avec la possibilité de télétravail partiel (mode hybride).
- Un package salarial attractif complété par des avantages (mutuelle, tickets restaurant, participation aux frais de transport, programme de formation continue, budget dédié à la formation et aux certifications RH).
- Des opportunités de développement de carrière rapides grâce à la mobilité interne et aux projets transversaux.
- Une culture d’entreprise inclusive, où la diversité et le bien‑être des collaborateurs sont au cœur des priorités.
Rejoignez Talan et participez à la construction de l’avenir du travail en attirant les talents qui façonneront les projets de demain.
