Chargé(e) de recrutement (CDD) – Paris

À propos du poste

En remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD au sein de la direction des Ressources Humaines de Wifirst, basé à Paris. Rattaché(e) directement au Directeur des RH, vous serez responsable du pilotage complet des recrutements pour des profils variés (développeurs, commerciaux, administrateurs systèmes, fonctions support).

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing : chasse de talents, rédaction et diffusion d’annonces sur les job boards pertinents, animation de la cooptation et alimentation d’un vivier de profils.
• Assurer la qualité du processus de recrutement : recueil du besoin, rédaction d’offres attractives, présélection, conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, organisation des entretiens avec les managers et suivi jusqu’au closing, tout en monitorant les KPI recrutement.
• Garantir une expérience candidat optimale, de la première prise de contact à l’intégration, en répondant aux attentes et en valorisant la marque employeur.
• Conduire des projets d’attractivité : établir des partenariats avec des écoles et des associations de la FrenchTech, organiser des forums et événements employeurs, innover dans les canaux de recrutement en collaboration avec l’équipe communication.

Profil recherché

• Première expérience réussie en recrutement (alternance ou CDI) en entreprise ou en cabinet.
• Capacité à gérer un processus complet de A à Z et à travailler en autonomie avec réactivité.
• Bonne aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux besoins des opérationnels.
• Appétence pour le secteur des télécoms, même si la connaissance technique n’est pas obligatoire.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de recrutement LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle et Indeed.
• Compétences en sourcing, rédaction d’annonces et conduite d’entretiens.
• Suivi et analyse des indicateurs de performance du recrutement.

Ce que nous offrons

• Un environnement dynamique au sein d’une équipe RH de 5 personnes.
• Des projets variés permettant de développer vos compétences en marque employeur et en sourcing.
• Un engagement fort en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme‑femme et du handicap.