Chargé(e) de recrutement – Brest BTP

À propos du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement au sein de Brest BTP, vous serez responsable de dénicher les meilleurs talents pour les projets du secteur du BTP à Brest. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients internes pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.

Missions principales

• Définir les besoins en recrutement avec les clients et proposer des solutions sur mesure.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives.
• Sourcer les candidats via les CVthèques, les réseaux professionnels et autres canaux.
• Mener les entretiens en évaluant à la fois le savoir‑être et les compétences techniques.
• Gérer les aspects administratifs : création de dossiers intérimaires, élaboration des contrats, suivi des visites médicales et des relevés d’heures.
• Assurer le suivi du vivier intérimaire, favoriser l’intégration, la fidélisation et accompagner le parcours professionnel (formation, CDII, sensibilisation à la sécurité).

Profil recherché

• Curiosité, écoute et énergie communicative.
• Bonne aisance avec les outils digitaux et les réseaux professionnels.
• Motivation à faire la différence pour les candidats et les entreprises.
• Ouvert aux reconversions professionnelles et aux personnes en situation de handicap.

Compétences requises

• Maîtrise du sourcing et de la rédaction d’annonces.
• Capacité à conduire des entretiens structurés.
• Connaissance des procédures administratives liées à l’emploi (contrats, visites médicales, suivi des heures).

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe entre 24 000 € et 26 000 € brut annuel, avec partie variable non plafonnée.
• 11 jours de RTT, carte restaurant, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances, billetterie, bons cadeaux).
• Outils et formations pour développer vos compétences commerciales.
• Possibilité d’évolution et d’expression d’idées au sein du groupe Crit.