Chargé de Data RH et Performance Groupe H/F

À propos du poste

Egis, leader mondial de l'architecture, du conseil, de l'ingénierie de la construction, des opérations et des services de mobilité, recherche un(e) chargé(e) de data RH et de performance basé(e) à Paris. Ce poste centralise l'amélioration de la qualité des données RH, l'optimisation des rapports, la surveillance de la performance et la gestion des risques RH, avec une responsabilité transversale sur les sujets de performance du groupe (CSRD, SIPOC, IMS).

Missions principales

• Qualité de données et gouvernance : suivre la qualité des données des personnes dans les systèmes (ex. HCM), coordonner avec les analystes RH, les équipes RH, les COE et les parties prenantes locales pour corriger les erreurs.
• Reporting : centraliser les rapports réguliers RH dans un cadre homogène, produire des rapports mensuels et trimestriels pour les HRBP, la direction et les COE, simplifier les déclarations et soutenir le déploiement de Power BI.
• Gestion des risques RH : identifier, suivre et rapporter les risques RH, soutenir les plans d'atténuation.
• Communication : travailler avec les HRBP, les COE, la finance et les parties prenantes, préparer des présentations pour les comités et la direction.
• Performance transversale : piloter les KPI selon la gouvernance IMS, préparer des évaluations de performance et des dossiers d'analyse RH, contribuer aux sujets de conformité et de reporting extrafinanciers (CSRD, SIPOC, IMS) et coordonner les équipes RH, Finances, Durabilité, COE et Business.

Profil recherché

• Personne analytique et structurée, avec une expérience confirmée en gestion et interprétation de données.
• Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec plusieurs parties prenantes.
• Haut niveau d'organisation, d'autonomie et d'attention aux détails, esprit de résolution de problèmes et proactivité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et axé sur la transformation.

Compétences requises

• Solides compétences analytiques.
• Excel avancé (formules, tableaux croisés dynamiques, modélisation de données).
• Outils de reporting (Power BI, Tableau) : atout majeur.
• Familiarité avec les systèmes SIRH (ex. Oracle HCM) : atout.
• Compréhension des données RH, des cadres de performance et de la gouvernance des processus.

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive.
• Possibilités d'évolution par la mobilité interne au sein du groupe.
• Télétravail selon l'accord entreprise.
• Avantages sociaux.