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Assistant(e) HR Excellence
PepsiCo · Colombes
Description du poste
À propos du poste
Rejoignez l’équipe HR Excellence de PepsiCo France en tant qu’assistant(e) et contribuez à l’optimisation de l’expérience collaborateur ainsi qu’à l’amélioration des processus RH.
Missions principales
- Accompagner le déploiement des initiatives RH globales, européennes et locales en lien avec les CSP et les équipes RH.
- Participer à la communication et à l’accompagnement du changement pour garantir l’adoption des nouvelles pratiques.
- Assurer le suivi des pratiques RH, réaliser des enquêtes et animer des groupes de discussion.
- Servir de point de contact avec les Centres de Services Partagés pour les processus RH France et suivre les plans d’action.
- Soutenir les HRBP dans les activités administratives locales (intégration, gestion des absences, retours de congés longue durée, awards).
- Proposer des optimisations de processus pour améliorer la qualité de service.
Profil recherché
- Formation supérieure Bac+3/4.
- Première expérience en ressources humaines avec appétence pour la gestion de projets et la digitalisation.
- Rigueur, organisation et capacité à proposer des améliorations.
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Autonomie, orientation résultat et capacité à conduire le changement.
- Niveau d’anglais avancé.
Compétences requises
- Gestion de projets RH.
- Connaissance des systèmes d’information RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (ex. Excel).
- Compétences en communication écrite et orale en français et anglais.
Questions fréquentes
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Salaires, guides et recherches en France.
Salaires par métier
- Aide ménager / aide ménagère (H/F) – CDI temps partiel 24
- Employé(e) de ménage – CDI temps partiel 21
- Employé(e) de ménage à temps partiel 12
- Employé(e) de ménage – Temps partiel 9
- Technicien de maintenance industrielle (H/F) 9
- Employé(e) de ménage à domicile 8
- Conducteur de ligne H/F 8
- Responsable Administratif et Financier 7
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Publie il y a 3 mois
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