Architecte Cloud Azure F/H

À propos du poste

Devoteam M Cloud, entité spécialisée sur les solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, Power Platform, Fabric, Purview, …) et partenaire stratégique de Microsoft, recrute un(e) Architecte Cloud Azure pour sa Tribe Cloud à Lyon. Vous concevez des architectures Azure adaptées aux besoins des clients et participez à des projets de migration et de modernisation d'infrastructures.

Missions principales

• Concevoir et proposer des architectures Cloud Azure adaptées aux enjeux des clients.
• Participer à des projets d'envergure : migrations vers le cloud, modernisation d'infrastructures et solutions innovantes.
• Intervenir sur tout le cycle de vie des projets, de l'avant-vente à la mise en œuvre opérationnelle.
• Accompagner et conseiller les clients dans leur transformation digitale aux côtés du technical leader.
• Appuyer les architectes et experts cloud en favorisant le transfert de connaissances.
• Contribuer à la communauté Microsoft lyonnaise en partageant son expertise et en participant aux événements Azure locaux.

Profil recherché

• Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions Cloud Azure à grande échelle.
• Diplôme supérieur en informatique (Bac+5) ou équivalent.
• Bonne compréhension des environnements hybrides et des problématiques de migration vers le cloud.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (DSI, équipes techniques, métiers) et à vulgariser les choix d'architecture.
• Goût pour l'encadrement, la transmission de connaissances et l'accompagnement des ingénieurs cloud.
• Bonus : participation à la communauté (meetups, conférences, articles) et veille sur les innovations Azure.

Compétences requises

• Maîtrise des services Azure (Compute, Networking, Storage, Identity, Security, Monitoring).
• Infrastructure as Code (Terraform, Bicep, ARM Templates) et pratiques DevOps (CI/CD, automatisation).
• Conception d'architectures sécurisées, performantes et résilientes, en tenant compte des coûts et de la gouvernance.

Le recrutement s'organise en 2 à 3 entretiens (Talent Acquisition, Tech & Business, Leadership), avec au moins un entretien en présentiel ; une prise de référence est demandée et des tests peuvent être proposés.